Gebruikte modellen en methodieken
- Positieve Gezondheid (Machteld Huber):
De scan integreert de zes dimensies van Positieve Gezondheid, zoals mentaal welzijn en zingeving. - Job Demands-Resources Model (Bakker & Demerouti):
Dit model helpt om balans te vinden tussen de eisen van het werk en de energiebronnen die medewerkers ervaren. - Employee Engagement Framework (Schaufeli):
Betrokkenheid wordt gemeten aan de hand van werkplezier, motivatie en toewijding.
Validatie en betrouwbaarheid
- De vragenlijsten zijn ontwikkeld in samenwerking met gedragswetenschappers.
- Door regelmatig feedback te verzamelen, blijven de vragen actueel en relevant.
- De anonimiteit van medewerkers is volledig gegarandeerd, wat leidt tot eerlijke en betrouwbare resultaten.
