Psychosociale arbeidsbelasting: vinkje of verdieping?

Hoe vaak moeten werkgevers PSA-evaluaties uitvoeren?

De Arbowet schrijft voor dat werkgevers regelmatig risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) moeten uitvoeren, waarbij PSA een essentieel onderdeel is. Hoewel de wet geen specifieke frequentie aangeeft, is het raadzaam om deze evaluaties periodiek te herzien, vooral na significante veranderingen binnen het bedrijf.

Vinkje of verdieping?

Laten we eerlijk zijn: sommige bedrijven zien de PSA-evaluatie als een administratieve verplichting. Een checklist die je afvinkt en waar je verder niet te veel mee doet. Maar stel je voor dat je naar de huisarts gaat voor een gezondheidscheck en je krijgt alleen te horen dat je bloeddruk “binnen de norm” is. Prima, toch? Of zou je liever een arts willen die verder kijkt, je leefstijl bespreekt en meedenkt over hoe je gezond blijft?

De Nieuwekijk Impact Scan: meer dan een vinkje

Hier komt de Nieuwekijk Impact Scan in beeld. Waarom genoegen nemen met het minimale als je de kans hebt om echt te investeren in het welzijn van je team? Onze scan gaat verder dan de standaard PSA-evaluatie. We bieden diepgaande inzichten in de werkbeleving, identificeren knelpunten en geven praktische aanbevelingen om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren.

De voordelen van verdieping

• Verhoogde productiviteit: Gelukkige en gezonde werknemers presteren beter.
• Lagere ziekteverzuim: Door proactief psychosociale risico’s aan te pakken, vermindert het aantal verzuimdagen.
• Positieve bedrijfscultuur: Een veilige en ondersteunende werkomgeving trekt talent aan en behoudt het.
  Je kunt kiezen voor het vinkje: een minimale controle zonder vervolg. Of je kunt kiezen voor verdieping en investeren in een werkomgeving waarin mensen écht goed functioneren.

Welke huisarts zou jij willen hebben?