Het traject bestaat uit drie fasen die elkaar logisch opvolgen. Samen vormen ze een ontwikkelreis waarin je leert reflecteren, creëren en het ontwikkelen van nieuw gedrag dat écht verschil maakt in je werk en organisatie. 

Fase 1: Reflectie 

We beginnen met jou. Wie ben jij als leider, wat zijn je patronen en wat drijft je? In deze fase krijg je inzicht in je gedrag, je overtuigingen en de manier waarop je reageert in verschillende situaties. Ook onderzoek je hoe je overkomt op anderen en hoe je zelfvertrouwen en veiligheid creëert – voor jezelf én je team. Je leert onder andere: 

• Patronen en gewoontes herkennen 

• Drijfveren en motivatie beter begrijpen 

• Feedback gebruiken om te groeien 

• Vertrouwen en psychologische veiligheid opbouwen 

Fase 2: Creatie 

Vanuit dat zelfinzicht maken we de stap naar vooruitkijken. Welke visie heb je als leider? Welke waarden en overtuigingen vormen jouw kompas? In deze fase ontwikkel je een duidelijke koers en leer je hoe je die vertaalt naar concrete plannen. Ook leer je hoe je verbondenheid en waardering inzet om je team mee te nemen in deze visie. Je leert onder andere: 

• Een inspirerende visie en koers formuleren 

• Zingeving en kernwaarden vertalen naar de praktijk 

• Waardering en erkenning inzetten als krachtbron 

• Verbinding leggen tussen jouw persoonlijke drijfveren en de doelen van je organisatie 

Fase 3: Actie 

In de laatste fase staat toepassing centraal. Je leert hoe je eigenaarschap pakt én stimuleert in je team, hoe je omgaat met weerstand en hoe je resultaten verankert in de dagelijkse praktijk. Hier komt alles samen: van timemanagement en communicatie tot het inspireren en coachen van je mensen. Je leert onder andere: 

• Eigenaarschap tonen én aanmoedigen bij anderen 

• Omgaan met weerstand en verandering 

• Effectief communiceren en actief luisteren 

• Focus houden op resultaat en duurzame ontwikkeling