Een goed werkgeversmerk gaat verder dan vacatures invullen. Het gaat om het bouwen van een organisatie waar mensen zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en willen blijven. Met een duidelijk en aantrekkelijk werkgeversverhaal trek je niet alleen nieuw talent aan, maar versterk je ook de trots en betrokkenheid van je huidige medewerkers.
Elke organisatie heeft een eigen identiteit. Wat zijn jullie kernwaarden? Wat drijft je medewerkers? En waarom zouden mensen juist bij jullie willen werken? Nieuwekijk helpt om dit verhaal scherp te formuleren en krachtig te vertellen.
Samen bouwen aan een sterk employer brand
We beginnen met inzicht: hoe ervaren medewerkers en externen jullie organisatie nu? Waar zit de kracht, waar liggen kansen en wat vraagt om verbetering? Vanuit dat vertrekpunt ontwikkelen we een strategie die past bij wie jullie écht zijn: authentiek, onderscheidend en geloofwaardig. Geen opgepoetst verhaal voor de buitenwereld, maar een merk dat leeft in de organisatie.
Daarna maken we het werkgeversverhaal zichtbaar en tastbaar: in communicatie, online én in de dagelijkse praktijk. Medewerkers spelen daarin een sleutelrol; hun trots en betrokkenheid maken hen de beste ambassadeurs. Met een duidelijke en structurele aanpak zorgen we ervoor dat het werkgeversmerk meegroeit met de organisatie, zodat je kunt blijven leren, bijsturen en versterken waar nodig.
Wat levert een sterk werkgeversmerk op?
Een sterk werkgeversmerk zorgt voor medewerkers die zich verbonden voelen en met trots bijdragen aan de organisatie. Het verlaagt het verloop, vergroot je aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en versterkt de cultuur van binnenuit. Bovendien bespaar je kosten doordat je minder vaak opnieuw hoeft te werven.
