Nog vóór iemand solliciteert, vormt zich al een beeld van jouw organisatie. Dát is het moment waarop onboarding begint. Hoe zorg je dat mensen zich aangesproken voelen, kiezen voor jouw team én blijven?
Een sterke onboarding is niet alleen een welkomstpakket of inwerkprogramma, maar een strategisch traject van één tot twee jaar. Het bepaalt of een nieuwe collega zich thuis voelt, groeit in zijn rol en uiteindelijk een ambassadeur wordt.
Hoe werkt onze onboarding?
Nieuwekijk begeleidt organisaties bij het opzetten en versterken van een duurzaam onboardingstraject. Geen standaard formats, maar begeleiding op maat. Denk aan:
- Het in kaart brengen van de candidate journey van latente werkzoekende tot teamlid;
- Het opstellen van een persoonlijk en organisatiebreed onboardingsplan;
- Het versterken van interne betrokkenheid via buddy-systemen, onboardingsgesprekken en evaluatiemomenten;
- Het ontwikkelen van een structuur waarmee je onboarding continu kunt monitoren en verbeteren.
Het resultaat?
Medewerkers die zich vanaf het begin gezien en gewaardeerd voelen. Die sneller hun plek vinden, langer blijven én anderen enthousiast maken over jouw organisatie. Oftewel: nieuwe collega’s die uitgroeien tot echte ambassadeurs.
