Nieuwekijk Impact Scan

Meet de gezondheid en tevredenheid van je medewerkers voor duurzame groei.

Onze updates

Bij Nieuwekijk zitten we niet stil! We blijven onze tools en inzichten verfijnen om organisaties nog beter te ondersteunen bij het begrijpen en versterken van hun menselijk kapitaal. Op deze pagina delen we de laatste ontwikkelingen, nieuwe functionaliteiten en inspirerende praktijkvoorbeelden.

Al onze
updates
op een rij

Ontdek al onze tips over het bouwen van een sterke cultuur binnen jouw organisatie.

Dienend Leiderschap, leiderschap voorbij de hiërarchie

Organisatiecultuur

Is teamwork de sleutel…? Ontdek Lencioni's inzichten

Ontwikkeling & Behoud

De toekomst van werk: HR-uitdagingen en kansen

Nieuwekijk Impact Scan

Dienend Leiderschap, leiderschap voorbij de hiërarchie

Organisatiecultuur

Is teamwork de sleutel…? Ontdek Lencioni's inzichten

Ontwikkeling & Behoud

De toekomst van werk: HR-uitdagingen en kansen

Nieuwekijk Impact Scan

Merkbelofte... meer dan woorden

Ontwikkeling & Behoud

Een nieuwe kijk op de waarde van weerstand

Een nieuwe kijk op de waarde van weerstand

Organisatiecultuur

Psychosociale arbeidsbelasting: vinkje of verdieping?

Nieuwekijk Impact Scan

Ontbijtsessie 13 maart: Grip op inzetbaarheid en motivatie van je team

Organisatiecultuur

Van tevredenheid tot signalering: De kracht van de Nieuwekijk Impact Scan

Nieuwekijk Impact Scan

Waarom vitale medewerkers cruciaal zijn voor jouw organisatie

Nieuwekijk Impact Scan

Nieuwekijk Impact Scan: Inzicht in duurzame ontwikkeling van je organisatie

Nieuwekijk Impact Scan

Vacatureteksten, kunnen het succes maken of breken!

Organisatiecultuur

Arbeidsmobiliteit: sturen of gestuurd worden?

Organisatiecultuur

Contact

Neem contact op

Met onze begeleiding en ondersteuning zorgen we ervoor dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst. We geloven in de kracht van samenwerking. Maak kennis met Nieuwekijk, breng je organisatie in beweging, versterk talenten en verbeter resultaten!  

Milou Aaldering

HR/Office specialist