Als HR-medewerker of ondernemer weet je hoe lastig het kan zijn om geschikte medewerkers te vinden voor je organisatie. De arbeidsmarkt is krap, de concurrentie is groot en de eisen zijn hoog. Je wilt niet zomaar iemand aannemen, je wilt iemand die echt past bij je organisatie en je ambities. Maar hoe vind je die persoon? Hoe zorg je ervoor dat je de juiste talenten aantrekt, selecteert en behoudt? Hoe onderscheid je je van je concurrenten in de strijd om talent? Het antwoord is: door te werven op skills.
Bij werven op skills gaat het erom dat je niet kiest voor degene die op papier de beste kandidaat is. Het gaat om de persoon die het best in staat is uit te blinken in de rol. Dat vraagt om anders te kijken naar talent. Dat betekent dat je je niet blindstaart op het cv, de diploma’s of de ervaring van een kandidaat, maar dat je verder kijkt naar de persoon, de persoonlijkheid en waarden van een kandidaat. Hoe past een kandidaat bij je organisatiecultuur, je kernwaarden en je gedragscode? Hoe communiceert, samenwerkt en leert een kandidaat? Hoe gaat een kandidaat om met feedback, verandering en uitdagingen? Maar ook: waar wordt hij of zij enthousiast van, waar haalt hij of zij energie uit, waar wil hij of zij aan bijdragen?
Werven op skills betekent dat je kijkt naar de potentie en de groei van een kandidaat. Wat kan een kandidaat nu al goed, wat kan hij of zij nog beter leren, wat wil hij of zij nog ontwikkelen? Wat zijn de talenten, de sterke punten of de unieke kwaliteiten? Hoe kun je die talenten, sterke punten of kwaliteiten verder ontplooien, benutten of versterken?
Werven op skills heeft veel voordelen voor je organisatie. Het helpt je om:
Je talentpool te vergroten.
Door te werven op skills, kun je in een andere vijver vissen. Dat betekent dat je je niet beperkt tot de traditionele bronnen en kanalen om talent te zoeken, maar dat je je horizon verbreedt en nieuwe mogelijkheden verkent. Zo kun je talent vinden in andere sectoren, branches, doelgroepen, netwerken en platforms. Je vergroot je bereik , verbreed je je perspectief en verrijk je je organisatie met diversiteit en innovatie.
Je match te verbeteren
Door te werven op skills, kun je beter kijken naar de persoonlijkheid, passie en potentie van een kandidaat. Zo kun je beter inschatten of een kandidaat past bij je organisatiecultuur, je kernwaarden en je doelstellingen.
Je resultaat te verhogen Je kunt sneller, efficiënter en effectiever werven. Door bijvoorbeeld gebruik te maken van data, technieken en instrumenten om je werving te ondersteunen, verbeteren en vernieuwen. Zo bespaar je tijd, geld en moeite.
Zoals je ziet, is werven op skills een krachtig middel om nieuwe medewerkers te vinden voor je organisatie. Maar hoe pak je het aan? Hoe ontwikkel je een wervingsproces op basis van skills? Daar kan Nieuwekijk je bij helpen.
Mogelijk ook
interessant
Vacatureteksten, kunnen het succes maken of breken!
