Een continu proces van ontwikkeling
Iedereen ontwikkelt zich op zijn eigen tempo, afhankelijk van persoonlijke en organisatorische omstandigheden. In deze fase speelt de samenwerking tussen coach en deelnemer wederom een sleutelrol: een dynamisch samenspel van reflectie, creatie en vooral actie. Door in actie te blijven, houd je de beweging richting jouw doelstellingen gaande. Tegelijkertijd blijf je flexibel om bij te sturen waar nodig.
Samenwerking en communicatie: betrek anderen
Doelen realiseer je zelden alleen. Het betrekken van anderen is essentieel. Focus op hoe je communicatie effectief kunt inrichten: hoe sluit je aan bij anderen? Hoe verbind je jouw boodschap met de taal en waarden van je collega’s? Tegenslagen worden zo niet meer barrières, maar uitdagingen die je samen aangaat. De mindset – ‘’tegenslagen als kansen’’ – zet de energie in jouw veranderproces positief in beweging.
Timemanagement en regie nemen
In de waan van de dag de regie houden is een kunst. Vaak werken we reactief, en laten we ons leiden door externe factoren en andermans agenda’s. Leiderschap betekent juist dat jij de regie pakt en steeds weer de vraag stelt: “Wat kan ik nu doen in deze situatie?” Het gaat niet om zelf alles doen, maar om prioriteiten stellen, taken delegeren en ook loslaten wat jouw doelen niet dient. Timemanagement krijgt daarom extra aandacht: zonder bewuste keuze word je geleefd, met doelbewuste actie houd jij het stuur stevig in handen.
Deze fase vraagt om eigenaarschap: blijf reflecteren, creëren en vooral in actie komen. Duurzaam verandermanagement draait om het implementeren én borgen van veranderingen, zodat gedrag, cultuur en processen werkelijk transformeren en blijven veranderen. Het proces gaat verder dan het ‘wat’ en ‘waarom’. De focus ligt vooral op het ‘hoe’: hoe kom je in beweging, hoe blijf je leren, hoe ga je om met feedback en tegenslagen? Dat vergt moed en doorzettingsvermogen.
Persoonlijke en organisatorische groei
Het leiderschapstraject: ‘’Leiderschap met impact’’ gaat uit van het principe dat je meer kunt dan je denkt. Het leert je om met een ‘nieuwe kijk’ de waan van de dag achter je te laten en regie te nemen over je eigen ontwikkeling. Patronen veranderen is geen eenvoudige opgave, en het veranderen van anderen al helemaal niet. Maar net als een boom die scheefgroeit, kun je leidinggeven om weer recht te groeien. Door onconstructieve gedragingen en overtuigingen los te laten en te vervangen door effectief gedrag, zet je duurzame stappen vooruit.
Wij duwen je niet in een vaste richting, maar begeleiden je in het proces van bewustwording en reflectie, visiecreatie en roadmapping en uiteindelijk het bestendigen van verandering en groei. Zo kun jij jouw eigen pad vormgeven en leren de juiste acties te koppelen aan jouw visie.
Groei vraagt om actie
Leer hoe jij duurzame verandering inzet en verankert binnen jouw organisatie. Wil je sparren over jouw situatie? Plan een vrijblijvende kennismaking met ons in.
