In een wereld die voortdurend verandert, is het cruciaal om vooruit te kijken. Ontwikkeling speelt daarbij een sleutelrol, omdat het de veerkracht van jouw organisatie versterkt. Strategische personeelsplanning is dan ook steeds meer een continu proces en integraal onderdeel van performance management. Bij Nieuwekijk geloven we in groei, beweging en individueel eigenaarschap. Samen met jou bouwen we aan een personeelsstrategie die inzet op innovatie en een cultuur van voortdurende ontwikkeling en flexibiliteit, is loyaler en ervaart meer werkplezier. Bovendien is hij of zij aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Maar wat is de daadwerkelijke behoefte op lange termijn en welke competenties zijn hiervoor nodig. Welke beweging is hiervoor nodig? Nieuwekijk helpt organisaties mens, organisatie en leiderschap af te stemmen op elkaar. En onderbouwde besluiten nemen voor nu en de toekomst. We nemen de regie met een volledige focus op ambitie, bedrijfscontinuïteit en groei.
Wat kun je verwachten
Nieuwekijk heeft als uitgangspunt dat een strategisch personeelsbeleid van iedereen is. Dat medewerkers hun eigen regie over hun werk en toekomst kunnen nemen. Onze aanpak is gericht op het optimaal benutten van unieke kwaliteiten, het stimuleren van leren en ontwikkelen en het creëren van een toekomstbestendig plan dat aansluit bij jullie ambities. Tegelijkertijd verliezen we de behoeften van jouw medewerkers niet uit het oog. Maar wat onze werkwijze echt uniek maakt, is dat we complexiteit doorbreken en actieve betrokkenheid van medewerkers in het proces integreren. Zo zorgen we samen voor een positieve impact op de werkvloer. Het realiseren van de ambitie van jouw organisatie en ruimte geeft aan die van jouw medewerkers. We kijken naar jouw cultuur en de strategische benadering vanuit organisatieperspectief en de praktijk als uitgangspunt om een beweging op de werkvloer te realiseren. Typerend in onze werkwijze is praktisch, concreet, inzetten van doe-kracht en werken van complexiteit naar eenvoud, Het betrekken van medewerkers in het proces. Integreren in performance management cyclus
Steeds meer een continu gesprek tussen leidinggevenden en medewerkers. Want ieders ontwikkeling is steeds meer individueel en situationeel proces waarin eigen ambities en eigen kwaliteiten belangrijk rij. Om lang met plezier te blijven werken, is continu aandacht nodig voor elkaars wensen.
Grondige analyse: we starten met een analyse van jouw huidige situatie en ambities
Toekomstgerichte visie: we identificeren toekomstige trends en uitdagingen en formuleren een toekomstgerichte visie op ontwikkelen
Strategisch Werken: we werken aan een strategische personeelsbeleid, dat nauw verbonden is met de ambities, condities scheppen voor leren en ontwikkelen / gesprekscyclussen ontwikkelen.
Zorgen voor eigenaarschap ontwikkelcultuur: we gaan stimuleren gericht en ontwikkelgericht leiderschap op eigenaarschap geven en ontwikkelen wendbaar werken, levenslang leren en welzijn. Alles om een zo ondersteunende en motiverende omgeving voor je team te creëren
Analyse van huidige personeel, zowel kwantitatief als kwalitatief. Het helpt om gerichte acties te ondernemen
Creëren van een ontwikkelcultuur: we scheppen de juiste condities voor een faciliterende omgeving die motivatie en groei stimuleert
Ontwikkelgericht leiderschap: we moedigen ontwikkelgericht leiderschap aan en geven medewerkers eigenaarschap over hun groei en ontwikkeling
Stimuleer innovatie, ontwikkel talent en bouw aan een cultuur van groei en aanpassingsvermogen
Wat het jouw oplevert
Talentbehoud: Een goed doordacht personeelsbeleid helpt bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talentvolle medewerkers. Dit vermindert het verloop en zorgt voor continuïteit.
Wendbaarheid: Een toekomstgericht beleid stelt jouw onderneming in staat om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden, zoals technologische ontwikkelingen, marktverschuivingen en economische veranderingen.
Productiviteit: Een personeelsbeleid dat gericht is op groei en ontwikkeling van jouw medewerkers, leidt tot meer gemotiveerde en betrokken werknemers. Dit vertaalt zich in hogere productiviteit.
Innovatie: Door te investeren in opleiding en ontwikkeling, stimuleer je aan een toekomstbestendig beleid, creativiteit en innovatie binnen de organisatie.
Kostenbesparing: Door het verloop en het optimalisatie van processen te voorkomen creëer je kostenbesparingen op de lange termijn.
Bovendien zorgt een goed personeelsbeleid ervoor dat je bekendstaat als een aantrekkelijke werkgever. Dit is goed voor je employer brand want dit trekt talenten aan. Heb je hulp nodig naar het behoudt van een toekomstbestendig personeelsbeleid? Heb je behoefte aan een maatwerkvoorstel? Ons team gelooft in de kracht van heldere communicatie en tastbare resultaten. Laten we samenwerken aan jouw succesverhaal!
Mogelijk ook
interessant
Duurzaam behouden van medewerkers
Ontwikkel jouw organisatie met een vooruitstrevende werkcultuur dat talent koestert en behoudt.
