De huidige werkende generaties creëren een andere kijk op de wereld. Nieuwekijk ziet dat veel mensen zich niet meer verbonden voelen met het bedrijf waar ze werkzaam zijn. Er zijn organisaties die nog te veel denken vanuit het productieproces en te weinig vanuit de mens. Met een eigen perspectief, kijkend naar het verleden en waar mensen nog te veel als middelen worden gezien, draait het voornamelijk om één ding en dat is resultaat. Echter er zijn gelukkig al veel organisaties die anders op weg zijn en inzetten op een andere cultuur.
Werkgevers kunnen de verbinding met medewerkers versterken wanneer ze zich ook in gaan zetten voor doelen en zaken die ertoe doen in de maatschappij. Steeds meer medewerkers willen zich namelijk actief gaan inzetten voor een betere samenleving en waarderen de inspanningen voor een betrokken en maatschappijbewust bedrijfsbeleid.
Daarnaast kan de verbinding versterkt worden door oprechte aandacht te creëren voor de medewerkers. Echter is Nederland gewend aan structuren en systemen en worden medewerkers onbewust te veel gezien als een nummer in plaats van een individu met talent. Zo worden ze nog in functieprofielen geplaatst en op een traditionele wijze beoordeelt. Al deze standaarden kunnen nog zo goed ingericht en toepast worden, maar als er geen oog is voor een ontwikkelcultuur krijgt het individu ook niet de aandacht.
Sommige medewerkers ervaren minder ”job-satisfaction”. Ze voelen zich niet gezien, worden niet uitgedaagd en werken-om-te-werken. Zonde, want werken vormt een groot onderdeel van ons leven en gaat om voldoening en zelfontplooiing. Zingeving wordt bij medewerkers steeds manifester. Zij die meer willen en kunnen maar stilstaan, ervaren achteruitgang waardoor energie en motivatie naar de achtergrond verdwijnt. Met als gevolg dat medewerkers weinig ruimte creëren om hun persoonlijke drijfveren en talenten te verbinden aan de waarden en doelstellingen van de organisatie. Ze worden latent getriggerd om verder te kijken.
Noodzaak, inzicht en kennis ontbreekt vaak. Organisaties zijn onwetend, leggen zichzelf onnodig beperkingen op en creëren geen ruimte voor kansen. Niet heel vreemd, omdat ze niet worden aangespoord om anders te denken en te doen. Gewoonweg omdat er een HR-dienstverlening op de markt wordt gemist waarbij talent de volledige focus heeft.
